人力资源管理系统解决方案

金易通人力资源管理系统软件（Domino版）

产品介绍　　
   通过浏览器方式(B/S架构)，实现人力资源管理的各个主要业务流程的网上互动式管理。系统中HR管理人员、员工以及经理等各类用户通过系统的权限控制参与到人力资源管理的业务流程中。系统功能全面，涵盖了人力资源管理的所有业务，包含人事管理、请假管理、考勤管理、绩效考核、台帐管理、工资奖金、销售提成、招聘管理、培训管理、社保管理、素质测评等功能模块，各功能模块之间相互关联，逻辑清晰，对员工数据的输入工作只需进行一次，其它模块即可共享，还可与EXCEL进行数据的自由导出打印。系统设置提供对各类用户的权限设置、文档管理、流程设置、组织人员注册等功能。该系统可使企业全面提高人力资源管理的整体水平，了解员工能力和意向，提高绩效考核的效率、透明度和可操作性，通过360度考核方式在员工满意度的处理上对中层和高层的领导考核给出了新的思路和方法。同时，系统满足集团企业的HR分散管理需求，支持多个HR用户的并发操作。

产品特点
全面完整性
功能全面，涵盖了人力资源管理各方面的业务；
各功能模块之间相互关联，逻辑清晰；
对组织、员工数据实现层次化管理，其它模块可导入共享；
权限机制完善，从新建事务到阅读、编辑、删除等等权限都可随时掌控；
友好的协同办公模式，自由设定流程进行工作文档的流转；
支持文件资料的分类管理和自定义权限范围共享。
灵活易用性
界面友好简捷，登录机制安全；
角色清晰、权限严格、流程灵活，操作简单；
可灵活设定公司的组织架构，并自动按层级关系对输入的数据进行逻辑校验；
报表统计可方便生成EXCEL数据，员工档案可通过一次性注册人员导入；
可灵活设置任意复合条件进行组合查询；
绩效考核可根据单位需要，自定义考核细则；
薪资满足月薪、年薪等薪资方式，支持灵活选定日期或日期段统计汇总薪资数据；
素质测评提供对员工性格、能力等等的专业测评，自动根据答题情况得出分析结论；
智能化
自动化管理流程，系统通过消息和待办、在办、新建，让用户对工作任务的动态一目了然；
绩效考核自动计算上级人员并自动赋予上级查看权限；
根据自定义休息日期和工作日起始日期，登录或退出系统时考勤自动登记上班和退出记录；
调资申请、招聘申请等结束后自动通过处理数据同步定薪表数据。
通用性
可支持企业和事业单位的人力资源管理要求；
日常管理不受物理位置限制，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作。
开放性
支持可与企业内其他应用系统直接做数据接口或无缝链接；
提供与SQL，ORACLE等主流关系型数据库的数据接口，可与企业内其他应用系统做数据交接，支持WINDOWS，AIX等不同操作系统。

产品功能
人事管理
   包括了员工档案，类型分在职、离职管理。可从人员注册库导入数据并进行各类基本信息的设置，从而建立和维护员工档案，其中包括员工出生年月、到职时间、工龄等基本信息。还可添加员工的学业、工作经历、受训奖惩记录等信息。可设定员工考核范围、工资档级以及在职状态等。另外提供了调动申请、调动记录功能，通过流程协作方式来实现。
请假管理
   可实现员工请假报告的填写、审批过程。请假报告包括事假、病假、旷工、公休、轮休等类别，员工填写选择类别，填写请假日期，工作代理人等，相关人员对请假单进行审批。
考勤管理
   可设置工作日起始日，根据单位部门设置建立考勤关系，考勤关系中存在考勤人与被考勤人两种角色。已建立考勤关系的考勤人可建立考勤计划，系统自动将该考勤人的被考勤人列入计划中，考勤人可安排被考勤人的排班情况，如常白班、白班、中班、夜班、公休、轮休等，然后发布出勤计划。出勤计划一经发布，只有与企业相关部门沟通得到确认后方可修改。之后可在考勤报表中按月进行考勤统计，生成Excel报表。此考勤系统支持与相关刷卡考勤机结合并规范员工请假程序，从而完成公司员工自动考勤，系统自动登记上班和退出记录并分析计算。
绩效考核
　　绩效考核分中高层管理人员的“周边满意度”、“季度计划指定”、“季度计划及KPI考核”和“定量考核”、“定性考核”， 考核中可分上中下级评分、任意选择人员评分和上级评分几种方式对员工的工作目标和完成情况来进行评估以及量化评分，通过流程协作方式使各类员工和管理人员全面参与到绩效考核管理过程中来。定量定性考核中，用户可以自定义考核类目和考核细则，考核分数直接和绩效工资、台帐管理挂接，并计算出实际应发绩效工资。
　　对于各类绩效考核的数据可通过报表统计自动计算数据自由导出到Excel表格中。
　　对于员工的绩效确认情况有一个清晰的掌控，并提供一套可选择的申诉方式进行申诉，做到公平合理。
台帐管理
   台帐分为部门台帐、工作组台帐、个人台帐。台帐可以实时记录绩效考核中绩效工资的支出和收入情况，可根据现有各级台帐中的资金情况，通过流程协作方式进行部门内绩效资金的调拨。
工资奖金
   薪资管理模块包含对员工薪资的定薪管理，流程化的调资申请过程，根据批准薪水自动同步定薪表数据，定薪表单包含本薪、工龄工资、补助、职务津贴等。对薪资登记按月薪、季薪、年薪分类选择进行统计，根据定薪表数据和其它扣税、借款、 绩效考核、考勤奖罚等数据计算工资，可进行奖金的登记记录。在报表统计和汇总中可自由统计已有薪资数据并导出到Excel表格，还可以计算生成所选时间段的薪资发放汇总数据。
销售提成
   销售提成为企业计算销售员工工资提供了更多样化的方式。销售提成分按固定比例提成、按分段比例提成和其它提成三种类别。按分段比例提成需在参数中预先定义销售提成分段规则，完全由用户自定义，达到了应用的灵活性。每份销售提成表单自动计算形成提成金额合计，并按照提成结算日期计入相应月份的工资中。
培训管理
   提供对培训申请、审批的流程处理和培训计划的安排。结合文件管理可以实现培训资料的阅读共享。同时，引入知识管理的概念，系统提供与专家互动交流、学习以及沉积企业内部各类知识供用户查询的平台，从而达到推动员工成长和发展的目的。
招聘管理
   包括流程化的用人申请程序。根据招聘类型进行内部招聘和外部招聘。内部招聘的人员可自由应聘并根据员工档案自动产生简历数据，外部招聘中招聘管理人员可对应聘人员的简历进行登记并启动应聘审批流程,可动态掌控整个招聘过程。招聘工作报告对招聘的初试、面试、复试、各类计算率等结果一目了然。根据录用确认情况可调整内部员工职位、生成被录用外部应聘人员的员工档案。
社保管理
    可自定义每个员工的社保基本表，包括医疗、养老、失业等，根据社保基表便可按月生成社保统计表，或按员工生成每月社保统计表。根据已有社保统计表，可指定员工，按月或按人排序生成Excel报表。
素质测评
素质测评模块包含了对参与素质测评人员的指定，分别对员工进行性格倾向、职业性向、问题处理能力、卡特尔测评,根据测评结果自动给出素质测评结论，供管理者了解掌握员工的能力、素质、性格等，以便给员工的定岗定职提供一份辅助性参考数据。